欢迎来到重庆美恒机电有限公司福彩网官方网站 

真空滤油机厂 家

人力资源

产品分类

热门关键词

联系我 们

销售热线:023-65301371 

                 023-65427727  

24小时服务热线:13908360998

售后热线: 023-65413770

传真:023-65301003

邮箱:sales@

公司福彩网网址:www.

地址:重庆市沙坪坝区歌乐山镇  金刚村龙塘坎社

油处理QQ客服:641426448

水处理QQ客服:1300735722

人力资源

您的当前位置: 首 页 >> 人力资源 >> 人力资源

招聘理念

导语:

  人才聚则事业兴,得人才者得天下。

  企业福彩网的竞争终归是人才的竞争,人才竞争的背后终归是人才环境的竞争。为此,公司福彩网积极营造能够干事成 才的良好  环境,带着感情服务人才。一方面广纳贤能,全面汇集人才精英为我 所用;一方面努力构建人人能成 才、人人够发展的人才培养开发机制。以先进的管理理念为人力资源管理行为之指南,实现人力资源的有效开发和合理配置。以致人才吸引得来,留得住,用得好  ,能与企业福彩网共发展。

 

一、人才观念

  1)人才的定义:持续胜任岗位工作,劳心劳力者均为人才。

  2)人才任用观:唯贤是用能者上,不拘一格降人才。

  3)人才成 长观:(三专精神)专注、专业、专家。由专注到专业,由专业成 专家。

  4)薪酬待遇观:以岗位确定回报,以贡献确定回报。

  5)人才重要论:人是企业福彩网核心,人为强企之本。

 

二、人才激励

  1)薪资体系:

  随着公司福彩网的稳健发展,公司福彩网不断改进薪资结构与薪资水平,为员工提供“对外具有竞争力,对内具有公平性”日趋完善的薪资结构与体系。薪资标准的确定遵循业绩导向原则,岗位价值与岗位价格合理匹配的原则,把岗位价值与员工的个人绩效有效地结合起来。

  2)福利政策:

  公司福彩网坚持“以法定福利为主,以自有福利为辅”的福利体系格局,多年来一直为员工提供具有竞争力的各项福利项目。

  3)社会保险政策:

  公司福彩网依法为员工缴纳各类社会保险,解决了员工年老、患病、失业、受伤、生育等特殊时期的后顾之忧。

 

三、人才选任

  1)科学的人才观:

  公司福彩网倡导业绩为主的绩效文化,同时结合能力素质要求、工作态度的评估和职业性向测试对人员进行全方位评估。通过绩效面谈机制,及时将员工表现反馈员工本人,引导员工完成 职业规划及发展

  2)人才选拔模式:

内部选拔为主、外部招聘为辅。外部招聘主要用于初级岗位、稀缺人才引进等领域人员的招聘。

  3)双轨晋升机制:

公司福彩网设立管理与专业技术双轨晋升机制,为员工设立广阔的发展空间。员工可以根据自身特点与兴趣选择适合自己发展的通道。

  4)关键岗位继任计划:

公司福彩网建立关键岗位继任计划,并针对后备人才特点因地制宜的制定行动计划,通过动态管理,实现人才培养与组织发展相匹配的目标

 

四、人才培训发展

  1)培训体系:

  公司福彩网建立了公司福彩网级、部门级、班组级三级培训体系。公司福彩网级培训为通用管理课程的培训;部门与班组级培训为专业培训、具体业务培训。

  2)内部培训师队伍:

  公司福彩网将一批经验丰富、理论扎实的管理人员和专业技术人才聘为内部培训师,通过他们将公司福彩网价值观、管理经验、专业技能传授公司福彩网员工。

  3)外部培训机制:

  公司福彩网积极利用知名的企业福彩网管理咨询机构、重庆大学、西南大学等高等学府资源,采用聘请外部